Гаряча
лінія
+38 (032) 295-36-36
+38 (096) 532-10-78
Веб-камери(відео прямої трансляції)

Про нас

Ринок Шувар

   «Шувар» - перший в Україні і наймаштабніший в Західному регіоні гуртовий ринок сільськогосподарської продукції.

 

   «Шувар» забезпечує найкращі умови проведення товарообміну між професійними операторами агроринку та невеликими виробниками сільгосппродукції з одного боку, та оптовим покупцем і кінцевим споживачем продукції - з іншого.

 

   «Шувар» для своїх клієнтів надає можливість комплексно вирішити проблему оформлення і підтримки торгових операцій, можливість обміну досвідом та консультації про шляхи розвитку та самовдосконалення, а також отримання свіжої ринкової інформації про ціни, попит, технології, навчання та професійне зростання.

ПОСТІЙНИЙ РОЗВИТОК ЕКОЛОГІЧНІСТЬ І ВДОСКОНАЛЕННЯ

• Роботи ОРСП «Шувар»;
• Персоналу;
• Програма лояльності та навчання операторів (підприємців) ринку;
• Матеріально-технічної бази;
• Технологій.

СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

• Сприяє розвитку економіки та суспільства, пропонує варіанти для створення
робочих місць і нових форм підприємницької діяльності;
• Завдяки роботі ОРСП «Шувар» тисячі людей економлять сімейний
бюджет – загалом на 142.000.000 грн.;
• Підтримка і навчання українського товаровиробника;
• ОРСП «Шувар» надає фінансову допомогу для розвитку культури,
освіти, спорту (засновано 5 кубків ОРСП «Шувар»), а також для соціально
незахищених верств населення;
• Сприяє формуванню сприятливого бізнес середовища;
• Створює можливості для підвищення конкурентної спроможності бізнесу
через інтеграцію в європейську мережу соціальних підприємств, та
створення соціального бренду компанії;
• Чесність у ділових стосунках.

РАБОТА З ПЕРСОНАЛОМ

• Дотримання етичних норм, правил поведінки і поваги у взаємовідносинах зі
своїми колегами та підлеглими;
• Безпека праці та охорона здоров’я;
• Підтримка високого рівня й стабільності заробітної плати, яка б давала
змогу не лише жити й утримувати сім’ю, але й розвиватися в професійному та
загальнолюдському сенсі;
• Вдосконалення персоналу шляхом навчальних програм та програм
підготовки і підвищення кваліфікації працівників;
• Застосування мотиваційних схем для заохочення працівників до розвитку
свого потенціалу;
• Підтримка внутрішніх комунікацій, які сприяють обміну знаннями та досвідом
в організації;
• Залучення працівників до прийняття управлінських рішень.

ЕКОЛОГІЧНІСТЬ

• Контроль за забрудненням навколишнього середовища;
• Збереження природних ресурсів;
• Впровадження енергозберігаючих технологій;
• Утилізація (переробка) відходів;
• Запобігання негативному впливу фірми на природне середовище;
• Дотримання екологічних стандартів.